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脱发让你求职难上加难,深圳公立植发帮助解决问题。 - 植发论坛

2017-04-28 14:36



  虽然我们自小被教导的观念就是不可以貌取人,但是,事实上,人是很难做到不以貌取人的。很多情况下,我们的第一印象对我们的判断起很大的作用,甚至有时候第一印象就足以导致后续事件的成败。尤其在面试时,这是常有的事。老板们在面试新员工时,都会从气质和相貌上考虑问题。所以,脱发可能让你求职难又难。

  

  华东师范大学社会心理学系于2003年9月进行调查,通过面谈或电话访谈的方式,对各行各业的108位人事主管进行了访问,受访者的工作单位以外资与合资企业为主(60.2%),年龄主要在20到39岁之间(96.3%)。

  

  这项针对企业人事主管对脱发男性的潜在态度与倾向的调查证明,大多数人事主管会在十分钟内形成关于应聘者的“第一印象”,而且,97.2%的人事主管承认,应聘者给人的“第一印象”可能或肯定会对自己的招聘录用决策产生影响。头发在人事主管形成的“第一印象”中具有重要影响,男性秃发者在争取人事主管的印象分数时甚至不如留长发的男性,保存到相册

  

  而很多专家认为,男性脱发之所以难以得到人事主管的青睐,主要在于人们容易将男性脱发与某些相应的特征产生关联。调查发现,的确存在这样一种倾向,人们很可能将男性脱发与一些未必是脱发男性所有的消极的个人特征(个性、行为和情绪情感特征)产生关联,很多人事主管也不例外。例如,更多人事主管倾向于认为脱发男性“让人感觉不是很舒服”、“容易焦虑,容易精神紧张”、“比较传统,较难接受新鲜事物”。

  

  因此,在实际招聘过程中,半数以上的人事主管会因为认为“脱发男性让人感觉缺乏美感”,而很可能在“同等条件下优先考虑形象较好的应聘者”,把安全教育作为本学期的开学第一课。在招聘面试中,有些人事主管甚至对严重脱发者有某种拒斥的倾向。

  

  该调查还显示,各个行业的人事主管普遍认为,市场销售、演员、宾馆服务、广告公关、导游、金融保险代理人、客户服务和咨询师等职业均对应聘者的形象有较高要求,脱发男性在这些行业的应聘过程中,更可能碰壁。

  

  目前社会的竞争越来越激烈,一份好的工作往往会有非常多的人竞争。而单位招聘员工非常注重形象,许多“形象不佳”者常常被婉拒入门,相信很多脱发者在求职时都遭遇这种待遇。因为用人单位就是不想录用脱发者以损害“企业形象”,所以常常将脱发者拒之门外。

  

  相信很多脱发者会因此非常郁闷,确实,脱发让找工作变得难上加难。那么怎样才能解决这一困扰呢?对此,深圳公立植发医院植发专家给予了这样的回答:

  

  目前彻底解决脱发烦恼的唯一途径就是进行植发手术,通过植发手术可以在头发脱落的部位重新种植上新的头发,新种植的头发可以像正常头发一样生长,南宁雍禾,来谈一谈我植发的曲折故事。 - 植发论坛 - FaaYoo.com,修剪,看起来非常自然。所以说植发手术的效果是非常好并且安全有效的,移植后的头发保证终身不脱落,彻底解决您的后顾之忧。